蜀道难，难于毕业生赶上疫情作乱！
“金三银四”，眼下正值春季招聘季的黄金时段，然而突如其来的疫情打乱了招聘季的常规节奏，线下招聘活动取消、校园招聘会暂缓；企业仍处于复工复产阶段，且因运营成本问题，企业缩编已成为普遍现象，就业环境并不乐观。
“2020年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，创下历史新高。”在近日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉坦陈，受经济下行和突发疫情双重影响，今年毕业生就业形势会更加严峻。
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云招聘——招聘新玩法，打破毕业生应聘壁垒
随着疫情情况缓解，近期，招聘市场也出现了回暖信号，企业招聘线上化，将线下面试转移至线上，采用全流程“云招聘”发方式打开2020年春招新玩法，不少大厂已陆续启动线上招聘计划。
百度作为互联网巨头，打破以往常规入职形式，特推出“无接触招聘”，将网申、笔试、面试、offer等全流程环节均设立于线上，以适应疫情带来的新要求，减少招聘期人员的线下流动，让广大在校生得以搭乘上职场发展第一步的“安心就业专列”。
早在2月初，五部委就联合发文，暂停高校毕业生就业现场招聘，鼓励“云招聘”，由此，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流做法，打破疫情期间毕业生应聘壁垒。
灵活就业——不止一份职业，“斜杠”毕业生暴走
发挥自身优势、充分利用时间、实现更多价值，同时赚更多金，这就是“斜杠青年”。对于更追求自我价值、自由和经济独立的年轻一代而言，“斜杠”人生恰好可以实现理想，释放天性，因此受到追捧。不少毕业生还未踏出校园已经开始尝试接触这种灵活就业的就业方式，通过像金柚网这类连接企业端灵活用工需求和个人端灵活就业需求的平台，寻找适合的工作机会，经过平台智能匹配双方需求和条件，再进一步达成就业意向，找到合适工作。
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而在疫情的影响下，市场上更是涌现出不少企业灵活用工的需求。根据金柚网研究院近日发布的《基于人力资源视角的疫情影响报告》显示，疫情期间暴露出了典型的劳动力工序配置问题，企业采用单一标准雇佣关系会成为应对突发事件的短板，出于人力成本控制的长期考量，或可针对特定岗位、特定场景的灵活用工做进一步的部署。这也印证了就业市场中将出现更多的灵活就业机会提供给毕业生选择，无惧“史上最难招聘季”，做“斜杠”毕业生也可以很“香”。
除了招聘线上化、拓宽就业方式等增加毕业生春季就业几率外，国家相关部门也在筹划相应举措改善毕业生就业环境。据了解，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。
